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- 每个行业和公司，都有各种岗位需要设置，不同的岗位各自负责相应的工作内容，才会让企业和公司发展的更顺利，很多时候一些并不重要的岗位，如果没有专职人员，也会给企业的发展带来巨大的麻烦，尽管这些岗位看似作用不大，却也是必不可少的，那么给这些岗位设置薪资，提供相应的福利待遇，就需要有一个标准，而行业薪酬报告就起到了重要的作用。
不少企业对自己的岗位薪酬设定，往往是参考同行其他公司的薪资，再结合自己公司的实际情况来设定薪酬，而大部分岗位是没有固定的薪酬标准的，采用基础薪资和福利，以及浮动工资作为最终的方案，是一个不错的选择。而如何分配基础薪资和浮动薪资之间的比例，就需要参考行业薪酬报告了，更需要考虑到本地薪酬情况，来进行设定，公司急需招人的岗位，薪资待遇相对高一些，也是非常正常的选择。
对于不少新兴的行业和职位，往往薪酬变化非常快，而且在大部分的情况下，这些职位的薪酬是比较高的，如何能够制定一个更合理的薪酬，就显得非常重要了，否则其他公司或者企业开出更高的薪酬回报，会很容易影响到自己企业的发展，导致人才流失。
michaelpage通过长期对各个行业和地区的薪酬进行跟踪分析，能够为大部分企业提供一个更全面的薪酬信息，对于企业设置岗位，制定薪酬标准有非常大的帮助，而且有很多新兴行业，薪酬变化更是迅速，往往很难给出固定的标准，这些不断变化的信息，对于新兴行业的岗位设置来说，就显得更加重要了。在超过同行一定比例的薪酬和福利的影响下，公司和企业是更容易招揽人才的，也更容易留住人才，来促进自身的发展和进步。
