原标题：东莞人才市场今年流行跨界
求职者在做电子简历。
求职者在浏览招聘信息。
从制造业企业转行去电商、金融等新兴产业蔚然成风
日前，记者走访东莞各大人才市场发现，从制造业企业跳槽去新兴产业企业，成为很多制造业企业员工的新选择。“他们来我们这里面试，看中的主要是我们未来的发展前景。另外，就是跟制造业企业相比，我们管理上更加人性化，更、舒服。”一家企业负责招聘的工作人员表示。
记者了解到，这些从传统制造业转行的员工，主要的去向为电商、金融、物流、环保等相关行业。
环保企业：过半面试者原本从事制造业
在上周六，智通人才市场举办的元宵节后首场招聘会上，健客网在招聘电子商务、人力资源等职位的工作人员，给出的薪酬是3500元到8000元。该企业在宣传栏上标出的招聘对象为应届毕业生和有相关工作经验的大专以上学历工作人员。记者观察发现，前来面试的过半是在制造业企业工作的在职人员。
在现场负责东莞市唯一网络科技有限公司的行政部经理胡艺英告诉记者，她一早晨面试了10个人，有2个想从制造业企业转行从事网络科技相关工作。“他们来我们这里面试，看中的主要是我们未来的发展前景。另外，就是跟制造业企业相比，我们管理上更加人性化，更、舒服。”
“求职者现在只要觉得可以，都会来我们这里试一试，看中我们这样的新兴环保企业。”东莞市欧仕环保科技有限公司总经理唐耀军说，他们主要招聘和销售相关的人才，来面试的大多数都是之前在制造业企业工作的人。
记者发现，从制造业跳槽到新兴产业的销售人才是最多的。
传统大企业：前景薪酬打折扣 员工想跳槽
江先生之前在东莞的装饰公司和服装公司做过销售经理，月薪过万元。但是他觉得现在这些行业都在走下坡，发展前景不看好。“传统的制造业企业在没落，继续做下去没前途。”江先生说，环保产业未来发展肯定不错，所以他想转行到相关企业去。
“无论哪个行业，我做销售积累的经验、人脉都在，销售基本的原理、方法也是相同的，只要熟悉一下具体的行业和产品就可以了。”江先生说。
除了制造业企业，也有一些传统强势企业的员工也感觉到随着互联网的发展，他们的行业空间越来越小。
陈先生在某大型通信企业工作，但是他觉得随着他们行业垄断地位被打破，对于社会来说是好事，但是对于他们这些传统通信行业的员工来说，发展平台及薪资待遇大打折扣。“我是一名网络工程师，现在互联网科技、互联网金融发展很好，想找一家相关的企业试试。”
受欢迎：制造业企业员工更能吃苦、更忠诚
东莞市唯一网络科技有限公司的行政部经理胡艺英表示，他们招聘的主要是与电子商务相关的人才，具体有网络工程师、技术工程师、运营工程师等职位。在传统的制造业行业也有相关职位的人才，所以只要能够胜任，他们常欢迎从制造业企业转行过来的人才。
“我们做电子商务也跟东莞的制造业企业打交道，他们对制造业企业很熟悉，有助于我们更好地开展工作。”胡艺英说。
另外，一家物流企业的HR表示，如果是从传统制造业企业过来的员工，往往有个特点就是比较有吃苦耐劳的，对工作的稳定性追求高，这个也是他们欣赏的。
“做销售的，往往需要通过老客户介绍新客户，这些从制造业企业转过来的人，他们往往有着丰富的客户资源。”一家从事电子商务的企业负责人说。
新挑战：需放下身段从基层重新学起
不过，由于新兴的产业往往很多知识和内容都是全新的，这些销售经理们也面临一个问题——往往被要求从基层做起。
江先生在面试东莞市欧仕环保科技有限公司时就存在这样的问题。该公司的总经理也看中江先生是个人才，但是要求他从一名普通员工慢慢开始做，学习基本知识，也意味着薪资也会比较低。而对于认为自己一定要做经理，底薪起码在1万元以上的江先生来说，并不愿意从基层做起。
对于这些跳槽来的人，该公司负责人还有另外一个担心。“我们是创业型的公司，需要新进来的员工能够沉下心来，和我们一起长期并肩作战，那种频繁跳槽，想通过换工作马上就有钱的员工，我们是不欢迎的。”
一位现场的求职者告诉记者，转行去新兴企业，最大的困难就是，很多东西要从零开始。“如果是在同行业或者是相关行业，知识和产品都是相同或者相似的。”
健客网的HR告诉记者，传统行业转行新兴行业还有一个难点，就是这些人在原来的行业可能思维模式已经固化了。而新产业、新企业新的工作很难真正让他们接受和转换。
去向：电商、金融、物流、环保等行业最受青睐
昨日，东莞市智通人才连锁的相关负责人也向记者表示，随着经济形势的发展、某些传统行业人才的过剩，以及新兴行业的兴起，令今年从传统行业转型去做电商、金融、物流、环保等新兴产业的人才的确明显增加。“这些行业也是今年东莞市大力推动的，发展前景看好。”
“尤其是一些管理、服务性的岗位，跨境转行的很多，也很受招聘企业的欢迎。但是一些技术性、生产性的岗位由于专业性很强，转行就比较难。”智通人才就业顾问蔡小梅表示。